En particular, la ley 21.578 dispone que, a partir del 1 de julio de 2024, el ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años será de $500.000.
Además, este no será el único aumento en el salario básico, ya que en el futuro también se prevén nuevas alzas en el sueldo mínimo. Específicamente, se espera un ajuste similar en el año 2025.

El aumento del salario mínimo a medio millón en junio de 2024 en Chile podría tener el siguiente impacto:

1. Efecto positivo en los trabajadores de bajos ingresos:
   • Los trabajadores que reciben el salario mínimo experimentarán un aumento en sus ingresos, lo que puede mejorar su calidad de vida y capacidad para cubrir sus necesidades básicas.
2. Estímulo al consumo interno:
   • Con ingresos más altos, los trabajadores podrían aumentar su consumo de bienes y servicios, lo que podría beneficiar al sector minorista y otros sectores de la economía que dependen del gasto del consumidor.
3. Mejora en la moral y la productividad laboral:
   • Los trabajadores podrían sentirse más valorados y motivados, lo que podría potenciar su productividad y reducir la rotación laboral en algunas industrias.
4. Posible impacto inflacionario:
   • Existe el riesgo de que se produzcan  presiones inflacionarias si las empresas trasladan estos costos adicionales a los precios de los bienes y servicios.
5. Desafíos para las pequeñas empresas:
   • Las pequeñas y medianas empresas, que podrían tener márgenes más ajustados, podrían enfrentar desafíos adicionales para absorber el aumento del costo laboral, lo que podría afectar su rentabilidad o capacidad para contratar nuevos empleados.

En resumen, mientras que un aumento del salario mínimo a $500,000 puede beneficiar a muchos trabajadores al elevar sus ingresos y mejorar su bienestar económico, también plantea desafíos y consideraciones importantes para la economía en general y para diversos sectores empresariales en particular.